Conversar abierta-mente en las empresas

f0fb1994-8a0d-4ac0-8a59-f5e0b3b84abe (1)

Sabemos que la salud laboral, es reconocida por la OMS, como todo lo que conlleve a la integridad y conservación en sus tres pilares, es decir, la salud física, la mental y social de los individuos. Hoy en día las organizaciones sean de índole privada o pública, buscan sobre todo en la prevención de riesgos laborales que se tengan las cosas más o menos en regla (formación e información, entrega de equipos de protección, adecuación de máquinas y equipos de trabajo, etc.). Sin embargo, los aspectos del “cuidado mental” de su capital humano muchas veces está en un plano secundario.

No olvidemos, que algunas empresas contratan a personas con algún tipo de discapacidad. Si este tipo es de índole mental, ¿como las empresas pueden actuar para favorecer la plena integración? ¿Como se ha de enfrentar las empresas a esta situación? y sobre todo ¿Si habrá desigualdad de estas personas respecto al resto de los empleados? Sigue leyendo

Ellas

Esta semana pasada ha saltado a los medios la lamentable intervención del eurodiputado que esgrimía hirientemente y como una verdad escrita a fuego, la supuesta “debilidad” de las mujeres. Parece increíble que con todo lo que se haya avanzado en la sociedad, en el reconocimiento de los derechos de los trabajadores y en la responsabilidad social corporativa, aún salgan a la luz las miserias de comportamientos deplorables por parte de una sociedad con claros brotes machistas.

Camino de cambiar de década, echemos la vista hacia atrás y examinemos si realmente este es el punto donde queremos encontrarnos. Preguntémonos si realmente hemos equiparado los sueldos, los puestos con responsabilidad en las empresas o el trato que les ofrecemos a las mujeres trabajadoras. Sigue leyendo