¡Más espacio, please!

En alguna ocasión a los técnicos en prevención, nos puede llegar alguna consulta sobre las condiciones de habitabilidad de los espacios o estaciones de trabajo, sobre todo cuando se hacen reformas, modificaciones de zonas o cambio y/o reubicación de mobiliarios. En este post trataré de dar las claves para tener un espacio, concretamente el de oficinas, en los que los empleados desarrollen su actividad de manera cómoda.  Sigue leyendo

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La responsabilidad social empresarial, un poderoso aliado para las organizaciones

Dentro de la  Responsabilidad Social Empresarial  (RSE) a las que muchas empresas voluntariamente se pueden acoger, estas pueden formar parte de una base de datos del Global Reporting Initiative (GRI)  que es el estándar de divulgación de información sobre Responsabilidad Social con más prestigio internacional. Las empresas que deseen pueden divulgar las Memorias de Responsabilidad Social siguiendo sus directrices. La información suele estructurarse atendiendo a los diversos grupos de interés con los que la empresa se relaciona. Sigue leyendo

Lenguaje persuasivo con PNL hacia el cambio actitudinal en la prevención de riesgos laborales

La programación neurolingüística (en adelante PNL) se fundamenta en un trinomio formado por los pensamientos, las emociones y el lenguaje. Los pensamientos tienen asociados emociones y estas podrían ser positivas, negativas e incluso neutras (no sentir nada). Finalmente cerraríamos el círculo, expresando las emociones por medio del lenguaje. Siendo el lenguaje como todos sabemos expresado de manera gestual o verbal. Debemos ser conscientes que el ser humano, siempre está comunicando, incluso con el silencio. Sigue leyendo

Los registros en prevención de riesgos laborales de los trabajadores

El empresario se ve involucrado, cada vez con más frecuencia, derivado del  aumento de la siniestralidad reciente y las actuaciones llevadas por la Inspección de trabajo, en una serie de procesos judiciales o requerimiento de la Inspección de Trabajo en materia de seguridad y salud con sus empleados.

Las empresas con trabajadores (incluidos los autónomos con trabajadores) les es de aplicación lo que estipula la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (en adelante LPRL). Sigue leyendo

V Congreso Internacional SCMST en Madrid: “Avances en las estrategias de prevención, ¿se puede hacer algo más?”

Del 8 al 10 de junio se celebro el V Congreso SCMST en Madrid, con el título de “AVANCES EN LAS ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN”, ¿Se puede hacer algo más?. Como técnico en prevención asistí y participé en el mismo con la ponencia Uso de herramientas tecnológicas e-learning en formación continua. aplicación en la prevención de riesgos laborales” , del que ahora transcribo en este post la misma. Sigue leyendo

Conversar abierta-mente en las empresas

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Sabemos que la salud laboral, es reconocida por la OMS, como todo lo que conlleve a la integridad y conservación en sus tres pilares, es decir, la salud física, la mental y social de los individuos. Hoy en día las organizaciones sean de índole privada o pública, buscan sobre todo en la prevención de riesgos laborales que se tengan las cosas más o menos en regla (formación e información, entrega de equipos de protección, adecuación de máquinas y equipos de trabajo, etc.). Sin embargo, los aspectos del “cuidado mental” de su capital humano muchas veces está en un plano secundario.

No olvidemos, que algunas empresas contratan a personas con algún tipo de discapacidad. Si este tipo es de índole mental, ¿como las empresas pueden actuar para favorecer la plena integración? ¿Como se ha de enfrentar las empresas a esta situación? y sobre todo ¿Si habrá desigualdad de estas personas respecto al resto de los empleados? Sigue leyendo